蓝领困难,直播带岗是真假需求?

 

求职招聘早就应该放弃猎聘,boss直接招聘和脉脉这些古董级别APP了吧!

现在老铁们在直播间找工作。

6月29日,深陷假鸟巢和各种纠纷难以摆脱负面泥潭的辛巴在快手进行了现场直播,一口气介绍了5家企业,5家企业招聘代表进入工作室,介绍工作需求,实时回答申请人的问题。

最终数据显示,现场发布的工作岗位超过10万个,5家企业在两小时内收到了17份注册简历.5万份。

似乎终于抬起头来的辛巴说,这是自己第一次做招聘,做企业与求职者的桥梁,让更多人找到合适的工作。

事实上,播带岗并不是辛巴创造的,早在今年年初,直播平台就推出了蓝领招聘平台快招 、大学生云招聘季、军创英雄汇等一系列活动,为蓝领、大学生、农民工、退伍军人等不同群体的用户找工作。

直播带岗的火是怎么烧起来的?能烧多久?

一、蓝领招聘催生直播带岗

不要认为你周围总是有白领、咖啡和书店。世界就是这样形成的。在中国,蓝领工人的基础真的很大。

公开数据显示,第二工业工厂蓝领2.第三产业服务业蓝领18亿人.总蓝领规模达到408亿人.26亿。白领只有1.8亿人,金领只有1240万人。

但蓝领找工作一直比较困难,尤其是受疫情影响,很多地方出行有限。而且传统的线下跑工厂找工作既费时又费力,效率低下。

蓝领招聘市场的特殊性迫切需要一种新的招聘方式来解决饥饿劳动力市场与空工厂之间的矛盾。

作为一条能有效突破地域和时间限制的新招聘路线,直播带岗将线下招聘会转化为线上,将求职跑腿转化为简历点投,正好符合这一需求。

自今年年初以来,各地区人力资源局乃至高校纷纷开展直播带岗促就业。

今年1月,鞍山市人力资源和就业服务中心抖音账号在抖音平台上开始直播带岗。.7万人,单场直播观众最多2人.1万人次。

其实这背后不是蓝领短期求职和招聘的矛盾,而是长期面临的群体性求职困难。蓝领面临的招聘市场信息壁垒严重,也加剧了申请难和招聘难的局面。

一般工厂蓝领就业需求大,不需要复杂的评估流程和先进的技术,但这类群体获取工作信息渠道简单、狭窄,主要通过企业熟人,或劳动力市场或工厂招聘小广告,一点文化程度可以通过劳动力公司或58城市泛服务软件平台海捞针。

这种信息不对称和封闭,也隐含了大量蓝领难以辨认的套路和虚假信息。

不久前,我和人力资源公司专门从事蓝领工人招聘的人事朋友聊天。他说,事实上,工厂和他们发布的工作信息和薪水是一样的。每次招聘一个人,公司都需要支付相应的服务费。

虽然一般来说,对于求职者选择中介公司或工厂直接招聘没有区别,但也不排除价格不同,中介差异,但这通常出现在小时工和非正式中介群体,行业混乱,毕竟,临时工和正式合同、流程等不同。事实上,正规的中介公司不愿意招聘小时工。例如,我们有时与一些大型企业合作。为了满足招聘人员的要求,保持长期的合作关系,我们经常提高工资,失去自己的利益。朋友这样描述蓝领招聘的套路。

在他的经验中,很多写着一天12小时,90元一天,自带行李,吃住的人都有陷阱。中介带你去之后,地理位置就不说了,不满意的固定时间就不发工资了。

一位做家政的朋友告诉我,他们的同事经常在58个城市、市场网络等泛中介平台上找到家政服务的工作。然而,这些平台充斥着大量的虚假招聘信息,如企业或甲方直接招聘,但中介公司在实地面试后收取押金和服务费,招聘信息与实际信息不一致,空壳公司被欺骗。

现场工作似乎可以解决蓝领工人和招聘人员之间的信息不对称和障碍。在辛巴现场工作中,许多企业招聘代表介绍工作类型、工作职责、工作需求、用户实时评论和问题、锚在线回答、从面对面面试、屏幕沟通、求职跑腿到简历点。

直播自然具有信息容量大、岗位选择多、反馈速度快等优点,既能保证信息的透明度和真实性,又能提高申请人的求职效率,省时省力。

蓝领工人数量庞大,急需新的招聘方式,但网上化率只有5%。

在合适的时间推出直播。快手作为下沉市场三大巨头之一,形成了自己独特的文化和身份属性老铁文化。同时,它还传达了用户与快手平台之间的情感交流和链接。可以说,快手为蓝领提供现场招聘服务,正好符合供需双方的要求,承担双方的信息,促进对接合作。

全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华认为,快手推出蓝领招聘功能“快招工”,求职者无需投简历,只需留下联系方式,即可一键报名平台上招工的企业和劳务中介提供的职位。这是一种创新模式的“直播带岗”,让蓝领就业实现了面对面、更透明、更立体。

二、看热闹,问题很多。

直播带岗凭借传统招聘渠道无法比拟的自然便利优势,今年以来在全国各地兴起。

江苏常州、山东济南、潍坊、山西等地区有关部门积极创新招聘方式,通过现场工作,为蓝领、大学生、农民工、退伍军人等群体举办专项招聘,政府在线搭建平台,取得了良好的效果。

也有一些垂直领域V,刘超人力、小肥龙、冷风不冷等直播直播一直专注于直播招聘。他们还与中国青年网和直播平台合作,为2022年应届大学毕业生开设专场招聘,吸引了360多万人的关注,为歌尔、中航锂电池、康华制药、蓝思科技等知名企业完成了一波招聘。

纵观网络上各大平台给出的直播带岗情况,流量数据可观,但实际转化率最终可能还是要打个文号。

辛巴之前只披露了2个小时收到的17万份简历,但在后续的宣传中没有披露实际签订合同的数据。

我们不禁想,现场直播是一种值得尝试的新招聘方式,但它能成为一种长期可持续发展的新模式吗?

南京市建邺区某互联网企业HR韩女士就坦言,“很多时候因缺乏受众精准度,直播间‘看客’很多,‘下单’的很少,再加上组织一场直播带岗耗费时间精力较大,我们今年没有举办此类活动。”

一些求职者还反馈说,企业领导的现场直播准确性不够,不能有针对性地展示自己的亮点和优势,存在虚假信息、容易泄露信息等问题。

此外,由于网络直播招聘兴起时间短,还没有形成固定的招聘周期和时间,很多用户只能随缘刷,主动关注度不强,招聘宣传力度和覆盖面不够。

此外,需要注意的是,虽然直播岗位起源于直播带货,但两者并不一样。一旦直播招聘的做法模仿之前的直播方法,特别是一旦出现虚假宣传或不合规的惯例,就可能涉嫌违法。

此外,直播还需要从职业、行业和岗位的角度深入分析工作价值,对求职者进行职业指导,引导求职者合理选择企业,这意味着任何网络名人主播都不能进行直播招聘。

对于如今以快手为代表的很多入局直播招聘平台,都需要引入更为严格的监管机制,在增加直播带岗场次和职位的同时,也要仔细审慎地审核该公司的资质和实力,同时做好平台求职者的隐私信息保护措施,形成一套良好健全的责任运营体系。

写在最后

虽然最近直播很热,但真的能取代传统的蓝领求职中介和泛服务中介平台吗?

其实这样理解可能就清楚了。作为一种新兴模式,直播带岗的实际效果和发展还有待社会考虑和验证。正规的中介公司或第三方招聘平台仍然是许多人常用和依赖的求职渠道,短期内不会放弃用户的行为习惯。即使蓝领在线,中介公司和第三方招聘平台也可以通过在线招聘模式进行干预,这不是一个问题。

辛巴之前曾解释过,这次直播带岗纯粹是公益性质,希望对更多人有所帮助。。说明他不会尽力做直播带岗。

直播带岗之所以纯粹是公益性质,更多的是因为它不是一个可以和直播带货业务相比的大市场。这是一条极度饱和的细分轨道,市场不广,利率相对较低,红海竞争形势明显。

除了公益,还有多少人会不顾商业利益冲进去?

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞7 分享
评论 抢沙发
头像
欢迎您留下宝贵的见解!
提交
头像

昵称

取消
昵称表情图片